Das DISG Persönlichkeitsprofil [antikvár]

Friedbert GayDas neue DISC PersönlichkeitsprofilDer Erfolg eines jeden Unternehmens hängt wesentlich davon ab, ob die Mitarbeiter ihre Stärken optimal entwickeln und einsetzen. Zudem macht jede Arbeit mehr Freude, wenn der Mitarbeiter seine individuellen Kompetenzen zum Tragen bringen kann. Die Auseinandersetzung mit dem eigenen Persönlichkeitsprofil liefert dafür die Basis. Aus diesem Grund brachten wir 1990 das DISG Persönlichkeitsprofil nach Deutschland.Damals hat niemand geahnt, welche Auswirkungen dies haben würde: I Im deutschsprachigen Raum setzen inzwischen mehr als 1500 ausgebildete und autorisierte Trainer und Berater das DISG Persönhch-keitsprofil erfolgreich ein. I Mehr als 600000 Analysen gaben Einzelanwendern und Seminarteilnehmern Aufschlüsse über ihre Verhaltenstendenzen, Begrenzungen und Entwicklungsmöghchkeiten. I Das DISG PersönUchkeitsprofil wurde in Buchform in 30 Auflagenmit insgesamt 180000 Exemplaren verkauft. I Als kompatible Zusatzinstrumente sind inzwischen praxisnahe Anwendungen entwickelt worden, beispielsweise eine Arbeitshilfe für Mitarbeitergespräche sowie Strategieplaner für Verkauf und Service. I Zahlreiche deutsche Unternehmen jeder Größenordnung nutzen heute das DISG Persönhchkeitsprofil - vor allem zur Führungskräfte- und Teamentwicklung, zur Verkaufsschulung und Konfliktberatung sowie für Trainings zum Zeitmanagement- und Telefonverhalten.Friedbert GayVorwort 11