Korrespondenzblatt des Allgemeinen Deutschen Gewerkschaftsbundes - 33. Jahrgang (gótbetűs) [antikvár]

Im Zeitraum von dem Novemberumsturz 1918 bis zum Krisenjahr 1923 spieltendie deutschen Gewerkschaften im sozialen und politischen System eine herausra-gende Rolle. Die Arbeiterschaft war in Bewegung, und gleichzeitig veränderte sichdurch den Mitgliederzustrom das Gesicht der Freien Gewerkschaften entscheidend.Der Inflationsprozeß konfrontierte sie mit einem neuen Phänomen, das ihr Strebennach einer Verbesserung der materiellen Lebensbedingungen der Lohnabhängigenunterhöhlte. Dennoch traten in der Sache die klassischen Felder der gewerkschaftli-chen Tätigkeit nicht so stark hervor, weil die mit den politischen Umwälzungenveränderte Umwelt die zentrale Aufmerksamkeit auf sich zog. Es war offensichtlich,daß in den Anfangsjahren der Republik die politischen Faktoren dominierten und dasGesetz des Handelns auch für die Gewerkschaften bestimmten. Sie und die mehrunterschwellig verlaufenden sozialen Wandlungsprozesse forderten ihnen Entschei-dungen von großer Tragweite ab und verlangten nach Lösungen, für die sie nurunzulänglich gerüstet schienen.I. Organisationsaufbau und Organisationsprobleme1. Gründung und Gremien des ADGBDas Bild der deutschen Gewerkschaftsbewegung wurde bis zu ihrer Zerschlagungim Jahr 1933 von dem Nebeneinander von Richtungsgewerkschaften bestimmt. Dieweltanschauliche Fragmentierung prägte das charakteristische Dreiersystem vonFreien, Christlichen und Hirsch-Dunckerschen Verbänden und Bünden". Insofernexistierte vom Kaiserreich bis zum Scheitern der Weimarer Republik eine ungebro-chene Kontinuität. Die Revolution von 1918/19 brachte darin keinen grundlegendenWandel, sondern sie gab nur das Startzeichen zu Strukturreformen innerhalb dieserdrei Richtungen" und zur Ausbildung neuer Organisationsformen.In der Entscheidung über ihre Strukturen waren die Gewerkschaften bis zumNovemberumsturz keineswegs frei. Die Vorschriften u. a. der Gewerbeordnung von1869, des Reichsvereinsgesetzes von 1908 und von Landesgesetzen, staatlicheAnordnungen und Praktiken begrenzten ihre Gestaltungsfreiheit und engten ihreWirkungskreise ein. Daneben wirkten sich gewerkschaftsfeindliche Maßnahmen derUnternehmerschaft als Hemmnisse für die Organisationen aus. Die vielfältigenEinschränkungen bedingten ein hohes Maß an organisatorischer Flexibilität. Eine