Megatrends des Arbeitsplatzes [antikvár]

EinführungWer die Welt ändern will, findet dafür keine bessere Zeit als die Gegenwart: Das ist seit undenklichen Zeiten das Motto der Aktivisten.Aber jetzt, Mitte der achtziger Jahre des 20. Jahrhunderts, erhält diese Sentenz einen neuen Sinn. Aus mehreren zwingenden Gründen gibt es wirklich keine bessere Zeit als die jetzige, um unsere Institutionen von Grund auf zu ändern -allen voran das Unternehmen.Das Unternehmen kann als ein Analogen für alle anderen gesellschaftlichen Strukturen gelten. Wir brauchen eine neue Konzeption für die Erziehung, das Gesundheitswesen, die Politik und auch für alle anderen sozialen Bereiche. Aber das Unternehmen reagiert oft am schnellsten und deutlichsten auf Veränderungen. Jeden Tag wird das Unternehmen mit den unnachsichtigen Urteilen des Marktes konfrontiert. Nicht alle vier Jahre, nicht jedes Schuljahr, nicht jeden Monat. Kunden votieren nicht wie andere Wähler, sie geben ihre Stimme jeden Tag ab, und das zwingt die Unternehmen zu rascher Anpassung an sich ändernde Markttendenzen. Unser Buch will Ihnen Anregungen geben, wie Sie die ungewöhnlichen Möglichkeiten dieses Dezenniums nutzen können, um Ihren Beruf und Ihr Unternehmen auf die Erfordernisse der neuen Informationsgesellschaft umzustellen. Aber was ist so Besonderes an der augenblickUchen Zeit, daß sie die zu allen Zeiten und von allen Generationen gehegte Utopie einerVeränderung der sozialen Bedingungen als reale Möglichkeit erscheinen läßt? Einfach dieses:Wir leben in einer jener seltenen Zeiten der Menschheitsgeschichte, in denen die beiden entscheidenden Elemente für gesellschaftliche Veränderung vorhanden sind: neue Wertvorstellungen und wirtschaftliche Notwendigkeit.Es müssen öe/'ife Voraussetzungen gegeben sein. Keines der beiden Elemente ist für sich allein in der Lage, gesellschaftli-