Pécsi Munkajogi Közlemények 2010. április [antikvár]

A munkajogi jogharmonizáció személyi hatálya igencsak különböző az egyes jogterületeken, amely sokszínűség hűen tükrözi a közösségi szociális joganyag heterogenitását. Az egyenlő bánásmódhoz, a szabad mozgáshoz, az egészséges s biztonságos munkahelyi környezethez és a szociális biztonsághoz való jog a munkát végző személyek széles körét megilleti, független attól, hogy munkaviszonyban vagy más jogviszonyban állnak. Ezzel szemben a munkafeltételek harmonizációja csak az Mt. hatályában tartozó tipikus és atipikus munkavállalókat, és kisebb részben a közszférában dolgozókat - közalkalmazottakat, köztisztviselőket, szolgálati jogviszonyban álló személyeket - érintette.