A káderutánpótlási, -képzési és továbbképzési tervek készítése/Alkalmasság, kiválasztás, beilleszkedés, beválás/A személyi ügyek döntésre történő előkészítése/A minősítési rendszer és a minősítő mun [antikvár]

DevezetőA politikai és gazdaságpoliükai feladatok mint elérendő célok a szocialista társadalomban tervekben öltenek testet Minthogy a politikának és a gazdaságpolitikának távlati és rövid lejáratú céljai vannak, e célokat magukba foglaló tervek is lehetnek távlatiak hosszú és középtávú vagy rövid távú operatív tervek.A tervezés lényegét tekintve: a célok kitűzésének és a célok elérése érdekében szükséges tevékenységeknek, a személyi és tárgyi feltételeknek, valamint a közöttük levő összefüggéseknek a végrehajtást megelőző meghatározásaA tervek, mint cselekvési programok végrehajtásával érhető el az a szervezett, összehangolt tevékenység, amely végső soron lehetővé teszi a célok elérését, megvalósítását. Érvényes ez a társadalom minden szférájára, mind az irányító, mind a gazdálkodó vagy egyéb szervekre, ezek egyes szervezeti egységeire, a személyzeti apparátusok tevékenységére is. A különböző szervezetekben dolgozó s megfelelő ismeretekkel, tudással, szakmai és termelési tapasztalatokkal rendelkező emberekkel foglalkozó személyzeti dolgozók tevékenysége sem nélkülözheti az előrelátást, a tudatosságot és a tervszerűséget.A személyzeti tervezés feladata az. hogy a káder- és személyzeti munkára vonatkozó párt- és állami határozatokban, a miniszterek és országos hatáskörű szervek vezetői által kiadott végrehajtási utasításokban megfogalmazott elvek figyelembevételével megtervezze a vállalat, illetve intézmény előtt álló és műszaki-gazdasági tervekben rögzített feladatok végrehajtásának a személyi feltételeit, a rendelkezésre álló káderállomány hatékony felhasználásának módját, ezáltal megszüntesse a káder- és személyzeti munka kampányszerűségét, kiküszöbölje az