A Munka Törvénykönyve magyarázatokkal [antikvár]

Részlet: I. I. RÉSZ BEVEZETŐ RENDELKEZÉSEK A TÖRVÉNY HATÁLYA 1. § (1) E törvény hatálya - ha jogszabály eltérően nem rendelkezik - kiterjed minden olyan munkaviszonyra, amelynek alapján a munkát a Magyar Köztársaság területén végzik, továbbá, amelynél a magyar munkáltató munkavállalója a munkát külföldön, kiküldetésben végzi. (2) Vízi- vagy légi fuvarozó járművön szolgálatot teljesítő munkavállaló munkaviszonyára e törvény rendelkezéseit kell alkalmazni, ha a jármű magyar lobogó vagy felségjel alatt közlekedik, más fuvarozó esetén akkor, ha a munkáltató személyes joga a magyar jog. (3) Ha a munkáltató külföldi állam, államhatalmi vagy közigazgatási szerv, továbbá Magyarországon diplomáciai képviseletként működő, vagy egyébként a magyar joghatóság alól mentes más szerv vagy személy és a szerződő felek személyes joga azonos, a munkaviszonyra ezt a személyes jogot kell alkalmazni. (4) Nem terjed ki e törvény hatálya arra a munkaviszonyra, amelynek alapján külföldi munkáltató munkavállalója a munkát a Magyar Köztársaság területén, kiküldetésben végzi. A Munka Törvénykönyve (a továbbiakban Mt.) területi hatálya arra a kérdésre ad választ, hogy szabályait csak Magyarországon kell-e alkalmazni vagy pedig külföldön is, milyen szabályok szerint és a hazai alkalmazásnak vannak-e korlátai. A törvény a munkaviszony fogalmát nem határozza meg. Az elmélet szerint a nem önálló, a munkavégzés tekintetében széles körű utasítási joggal rendelkező másik fél számára történő munkavégzés, különösen ha az rendszeres, minősül munkaviszonynak. A munkavégzési viszony minősítése szempontjából adott esetben figyelembe kell venni azt is, hogy a felek szándéka mire irányult: munkaviszonyt kívántak-e létrehozni, vagy pedig valamilyen munkavégzéssel együtt járó más jogviszonyt. A munkaviszonyt jellemző utasítási jog kiterjedhet a munkavégzés bármely részletére, annak módjára, helyére, idejére, az alkalmazott munkamódszerre, a munka megszakítására, abbahagyására stb. A gyakorlat szerint, ha a munkáltató széles körű utasítási lehetősége és a munkavállaló ennek megfelelő függősége fennáll, munkaviszonyt kell megállapítani. A hazai munkaviszonyok egyöntetű - legalább az alapvető kérdésekben azonos - szabályozása érdekében az Mt-t minden esetben alkalmazni kell a Magyar Köztársaság területén teljesítendő munkaviszonyoknál, ha csak kivételes rendelkezés bizonyos munkaviszonyokat ki nem von a hatálya alól. A munkavállalók védelme érdekében a törvényt külföldi munkavégzésnél is irányadónak kell tekinteni, bizonyos megszorítással. Ennek megfelelően az Mt. hatálya kiterjed minden munkaviszonyra, amelynek alapján a munkát Magyarországon kell teljesíteni, függetlenül attól, hogy a munkaszerződést hol kötötték, milyen nemzetiségű a munkáltató vagy a munkavállaló, hol van a munkáltató székhelye stb. Ez alól azonban bizonyos kivételeket enged a törvény: a) jogszabály eltérően rendelkezhet, b) ha külföldi állam, államhatalmi szerv, közigazgatási szerv, a magyar joghatóság alól mentes szerv vagy személy munkáltató olyan személyt alkalmaz, akire saját országának joga vonatkozik, c) külföldi munkáltató munkavállalója kiküldetésben végez munkát Magyarországon. a) A kinevezéssel, választással keletkező munkaviszonyok esetében a nemzetközi magánjogról szóló 1979. évi 13. tvr. 51. §-ának (2) bekezdése szerint a kinevező hatóság, illetve a választó testület személyes jogát kell alkalmazni annak ellenére, hogy a munkavégzés Magyarországon történik. Ez természetesen csak olyan kinevező hatóságokra, választó testületekre vonatkozik, amelyek székhelye külföldön van.