kategória
szerző
cím
sorozat
kiadó
ISBN
évszám
ár
-
leírás
Előrendelhető
A mezők bármelyike illeszkedjen
A mezők mind illeszkedjen

 
Részlet: "Előszó Ki ne ismerné a „káeftésítés", „kiszervezés", privatizálás, bérbeadás, felszámolás vállalati eseteit, és azokat az iskolákat, kórházakat, szociális ellátást nyújtó szervezeteket, melyek korábbi közalkalmazottai magán-, alapítványi vagy éppenséggel egyházi munkáltatóhoz kerültek az intézmény átadása során. Mindezekben az a közös, hogy ilyenkor a munkavállaló „feje fölött" megváltozik a cégtábla, miközben ugyanazon a munkahelyen, lényegében ugyanazt a munkát végzi....
online ár: Webáruházunkban a termékek mellett feltüntetett fekete színű online ár csak internetes megrendelés esetén érvényes.
1980 Ft
Szállítás: 3-7 munkanap
Részletesen erről a termékről
Bővebb ismertető
Részlet: "Előszó Ki ne ismerné a „káeftésítés", „kiszervezés", privatizálás, bérbeadás, felszámolás vállalati eseteit, és azokat az iskolákat, kórházakat, szociális ellátást nyújtó szervezeteket, melyek korábbi közalkalmazottai magán-, alapítványi vagy éppenséggel egyházi munkáltatóhoz kerültek az intézmény átadása során. Mindezekben az a közös, hogy ilyenkor a munkavállaló „feje fölött" megváltozik a cégtábla, miközben ugyanazon a munkahelyen, lényegében ugyanazt a munkát végzi. Nos, az e kötetben tárgyalt uniós irányelv célja éppen az, hogy ilyen esetekben a munkahely megőrzését, a munkafeltételek folytonosságát biztosítsa. Az európai uniós irányelv ilyenkor „a munkavállalók jogainak megóvásáról" beszél „a vállalatok, üzemek vagy azok részeinek átruházása esetén", amit nem véletlenül szoktak „szerzett jogok" direktívájaként is emlegetni Az Európai Unió 77/187 számú irányelvének megalkotása, értelmezése és alkalmazása azonban az Unión belül is hatalmas vitákat váltott ki. A luxemburgi székhelyű Európai bíróság közel 40 ítéletében foglalkozott az értelmezésével, majd ezek alapján született meg az eredeti irányelv módosítása (98/50 számú direktíva.) Magyarországon az irányelv által szabályozott terület a „munkajogi jogutódlás" néven vált közismertté, és aligha feltételezhetjük, hogy itthon kevesebb értelmezési problémával kellene számolnunk, mint az irányelv európai bevezetésnél. Mivel a szocialista nagyvállalatok szétesése és privatizációja során a kilencvenes évek elején tömegessé vált a „munkáltató személyében bekövetkező változás", a Legfelsőbb Bíróság Munkaügyi Kollégiuma az 1992 novemberében meghozott 154. számú állásfoglalásában - lényegében az Európai Unió szabályozásával összhangban - foglalkozott ezzel a kérdéssel. Ezt követően az állami tulajdonú cégekre vonatkozóan az átalakulással és privatizációval foglalkozó törvények is részletesen szabályozták az érdekegyeztetési eljárásokat, és bár az egyéni munkaviszonyok és a kollektív szerződések sorsával külön jogszabály" 3

Termékadatok

Cím: A munkáltatói jogutódlás esete [antikvár]
Szerző: Ágoston László , Berki Erzsébet , Győrffy Zsuzsa , Hörich Balázs , Lovász Gabriella , Neumann László , Prugberger Tamás , Radnai József , Székely Katalin Tóth Hilda
Kiadó: Novotni Alapítvány a Magánjog Fejlesztéséért
Kötés: Ragasztott papírkötés
ISBN: 9639360228
Méret: 160 mm x 240 mm
Ágoston László művei
Berki Erzsébet művei
Győrffy Zsuzsa művei
Hörich Balázs művei
Lovász Gabriella művei
Neumann László művei
Prugberger Tamás művei
Radnai József művei
Székely Katalin művei
Tóth Hilda művei
Bolti készlet  
Vélemény:
Minden jog fenntartva © 1999-2019 Líra Könyv Zrt.
A weblapon található információk közzétételéhez, másolásához a működtetők írásbeli beleegyezése szükséges.
Powered by ERBA 96. Minden jog fenntartva.
mobil nézet