A munkaügyi döntőbizottságok kézikönyve [antikvár]

A munkaügyi viták intézésében alapvető követelmény, hogy a vitákat gyorsan, bürokráciamentesen, a dolgozok bevonásával lehetőleg ott intézzék el. ahol felmerültek. A felszabadulás előtt nem volt olyan szerv, amely intézményesen csak a munkaügyi vitákkal foglalkozott. A felszabadulás után az iparági egyeztető bizottságok intézték a munkaügyi vitákat, ha azok a kollektív szerződés rendelkezéseivel kapcsolatban merültek fel. Ezekben a bizottságokban kaptak a szakszervezetek először szerepet. Ahogy azonban nőtt a. viták száma, egyre kevésbé bírták a megterhelést. és a helyi ismeretek hiányában hozták meg döntéseiket. Az említett elveket első ízben 1951-ben A Munka Törvénykönyve valósította meg. amikor a munkaügyi viták intézésére mindenütt — ahol szakszervezeti bizottság működött és a dolgozók száma elérte a 30 főt — vállalati egyeztető bizottságot kellett alakítani. A vállalati egyeztető bizottságok határozatai ellen benyújtott fellebbezéseket a megyeszékhelyeken alakított területi egyeztető bizottságok bírálták el. Közben maradtak munkaügyi viták az egyeztető bizottság hatáskörén kívül is. Az egyeztető bizottságokban a szakszervezeti bizottság és a vállalat igazgatója által egyforma arányban delegált dolgozók vettek részt, a bizottság ügyintézési határideje rövid volt. eljárása egyszerű, és a vitákat ott intézte el. ahol azok felmerültek. Ez a rendszer jónak bizonyult, az évek során bebizonyosodott, hogy az egyeztető bizottságok jól dolgoztak, és az utóbbi időben évenként már több mint százezer munkaügyi vitát intéztek el. Konkrét adatok bizonyították, hogy határozataiknak alig több, mint negyedrésze ellen éltek további jogorvoslattal, és a jogorvoslati szervek a megtámadott határozatok egyharmadát helyezték hatályon kívül vagy változtatták meg. Az évek során szerzett tapasztalatok azonban azt is megmutatták, hogy a munkaügyi viták intézése bonyolult. Egyes ügycsoportok kizárólag egyeztető bizottsági Hatáskörbe voltak utalva, egyesek csak első fokon tartoztak egyeztető bizottsági hatáskörbe, azok is csak a munkaviszony fennállása alatt áll.