A munkaviszony felmondással történő megszüntetése [antikvár]

A munkaviszony általában tartós jellegű kapcsolat a munkáltató és a munkavállaló, a dolgozó között. Előfordulhat azonban olyan helyzet is, hogy a munkaviszony rendeltetését veszti, sőt annak esetleges további fenntartása a vállalat vagy a dolgozó lényeges érdekeibe ütközik. Ezért ilyen esetekre biztosítani kell a munkaviszony megszüntetésének jogát mind a vállalat, mind a dolgozó részére.A gyakorlatban azonban nem egyszerre jelentkezik mindkét oldalon a munkaviszony megszüntetésének igénye, hanem csak az egyik fél oldalán következik be a munkajogviszony rendeltetésének megszűnése. E probléma alapvetően abban jelentkezik, hogy a vállalat és a dolgozó helyzete általában nem azonos. A vállalat létét rendszerint nem befolyásolja az, ha egy dolgozó felmondással megszünteti munkaviszonyát. A vállalat felmondása esetén azonban előfordulhat, hogy a dolgozó nem képes azonnal és megfelelő módon újból elhelyezkedni. Ezért a dolgozónak a munkához való jogát fokozott védelemben kell részesíteni.