A személyügyi tevékenység gyakorlata [antikvár]

1.1. A személyügyi szakma tartalma A smiwlyügyi tevékenység kiiIdetéséngk és a szervezet sikeréhez való hozzájárulás feladatának meghatározása^efiyaránt fontos a szervezet vezetése.?s a_ sze-mélyü©'! tevékenységet folytató munkatársak számára. A szervezet sikerének feltétele a rendelkezésre álló erőforrások optimális felhasználása. Az erőforrások közül, a legérzékenyebb, de egyben a jeginkább readeU^ kezésére álló az emberi erőforrás, amely speciális tulajdonságokkal bíró tőke és olyan vagyonelem, amely'é^ időben stratégia alkotó jelentőségű és a szervezeti stratégia szerves része. A vele való gazdálkodásnak ki kell elégítenie az ebből fakadó szakmai igényeket. Ez egyrészt vonatkozik az alkalmazott vezetési módszerekre, stílusra, vagyis vezetési kultúrára, másrészt a személyügy szakmai szervezetében a feladatok egységes, integrált kezelésére. A személyügyi tevékenység tehát vezetési feladat, amennyiben minden vezetőnek a rendelkezésére bocsátott embervagyonnal - az általa irányított gazdasági feladatokkal összhangban - az optimális hatékonyság elérése érdekében kell gazdálkodnia. A személyügyi tevékenység a szervezetet körülvevő külső környezet valameny-nyi elemével szoros kapcsolatban van. A gazdaságpolitikai, társadalmi-szociális, piaci és jogi kihívások és változások a szervezet szempontjából történő pozitív kezelésére és megválaszolására csak egy szervezeten belüli, integrált személyügyi struktúra képes. Ez piactól-piacig hivatott átfogni a - stratégia-alkotást (a szervezeti stratégiai alkotáshoz való aktív hozzájárulás és abban részvétel), - tervezést (stratégiai tervezés és annak lebontása), - operatív működtetést, - információt, - ellenőrzést. A fő funkciók eredményes működtetését szolgálják az ugyancsak integráltan kapcsolódó alrendszerek: - munkaerő-gazdálkodás (a toborzástól a vállalattól eltávozók utógondozásáig), - szervezeti és vezetési-kultúra fejlesztés, - munkaerő-fejlesztés, - javadalmazás, - szociális-jóléti tevékenység, - munkaügyi kapcsolatok (munkajog, érdekképviseletek, participáció), - kommunikáció, - személyügyi költséggazdálkodás. A személvügyi^ladatol^tellá^munkatáijakjcal szemben^ a követelmény, h^gJLegyszerreJegyenek a szervezet sikeréhez hozzájáruló üzletembgrek_ésolvan szakemberek, akik szakterületük tökéletes ismerői._