A személyügyi tevékenység gyakorlata [antikvár]

Részlet:1.1. A személyügyi szakma tartalmaA személyügyi tevékenység küldetésének és a szervezet sikeréhez való hozzájárulás feladatának meghatározása egyaránt fontos a szervezet vezetése és a személyügyi tevékenységet folytató munkatársak számára.A szervezet sikerének feltétele a rendelkezésre álló erőforrások optimális felhasználása. Az erőforrások közül a legérzékenyebb, de egyben a leginkább rendelkezésére álló az emberi erőforrás, amely speciális tulajdonságokkal bíró tőke és olyan vagyonelem, amely egy időben stratégia alkotó jelentőségű és a szervezeti stratégia szerves része. A vele való gazdálkodásnak ki kell elégítenie az ebből fakadó szakmai igényeket. Ez egyrészt vonatkozik az alkalmazott vezetési módszerekre, stílusra, vagyis vezetési kultúrára, másrészt a személyügy szakmai szervezetében a feladatok egységes, integrált kezelésére. A személyügyi tevékenység tehát vezetési feladat, amennyiben minden vezetőnek a rendelkezésére bocsátott embervagyonnal - az általa irányított gazdasági feladatokkal összhangban - az optimális hatékonyság elérése érdekében kell gazdálkodnia.A személyügyi tevékenység a szervezetet körülvevő külső környezet valameny-nyi elemével szoros kapcsolatban van. A gazdaságpolitikai, társadalmi-szociális, piaci és jogi kihívások és változások a szervezet szempontjából történő pozitív kezelésére és megválaszolására csak egy szervezeten belüli, integrált személyügyi struktúra képes.Ez piactól-piacig hivatott átfogni a-stratégia-alkotást (a szervezeti stratégiai alkotáshoz való aktív hozzájárulás és abban részvétel),-tervezést (stratégiai tervezés és annak lebontása),-operatív működtetést,-információt,-ellenőrzést.A fő funkciók eredményes működtetését szolgálják az ugyancsak integráltan kapcsolódó alrendszerek:-munkaerő-gazdálkodás (a toborzástól a vállalattól eltávozók utógondozásá-ig),-szervezeti és vezetési-kultúra fejlesztés,-munkaerő-fejlesztés,-javadalmazás,-szociális-jóléti tevékenység,-munkaügyi kapcsolatok (munkajog, érdekképviseletek, participáció),-kommunikáció,-személyügyi költséggazdálkodás.A személyügyi feladatokat ellátó munkatársakkal szemben az a követelmény, hogy egyszerre legyenek a szervezet sikeréhez hozzájáruló üzletemberek és olyan szakemberek, akik szakterületük tökéletes ismerői.