A vállalati munkaügyi tevékenység jogi keretei [antikvár]

A jog azokat a magatartási szabályokat foglalja össze, amelyet az állam alkot és amelynek érvényesülését kényszerítő eszközökkel is biztosítja. Amikor tehát a vállalati munkaügyi tevékenység jogi kereteiről szólunk, arra keresünk választ, hogy melyek azok az állam által előírt magatartási szabályok, amelyek e tevékenység kifejtése során irányadók. E tekintetben elsősorban a munkajog szabályai jönnek figyelembe. Azért mondjuk, hogy elsősorban, mert bizonyos szűkebb körben érintik a munkaügyi tevékenységet más jogágak szabályai is. Így pl. a pénzügyi jog szabályozza a vállalati jövedelemszabályozás rendszerét, vagy a polgári jog rendezi az újításokkal, tanulmányokkal kapcsolatos kérdéseket. Az említett esetek azonban a munkaügyi tevékenység egésze szempontjából csak kis jelentőséggel rendelkeznek. Ezért a következőkben csak a munkajogi szabályokkal foglalkozunk. Megjegyezzük azonban, hogy a tananyagnak azoknál a részeinél, amelyek a munkaügyi tevékenységnek a most említett határ-területeivel foglalkoznak, szó lesz az ezekre vonatkozó jogi szabályozás kérdéseiről is. Mielőtt azonban sor kerülne a munkajog szabályainak tartalmi ismertetésére, foglalkoznunk kell két témával. Az egyik: a munkajog fogalma, a másik a munkajog szabályozási rendszere. Az előbbi azért lényeges, mert meghatározza azt a területet, amelyen belül a munkaügyi tevékenység a maga hatását kifejti. Az utóbbi pedig tájékoztat arról, hogy a munkajog szabályai hol találhatók, hogyan jönnek létre. Ennek ismerete azért is fontos, mert a szabályok egy részének létrehozásában a vállalati munkaügyi tevékenységnek is jelentős szerepe van...