Az új Mt. hatálybalépése, az átmeneti rendelkezések [antikvár]

2012. június 18-án az Országgyűlés megalkotta az új Munka Törvénykönyvének hatályba léptető rendelkezéseit (Mth.). Ettől az időponttól munkaviszonyra alkalmazandó szabályt az új Mt., a korábbi Mt. és az Mth. is tartalmaz. A lényegesen megújított szabályozás csaknem hárommillió fennálló munkaviszonyt érint. Az Mth. feladata annak meghatározása, hogy mely időponttól, milyen feltételek mellett alkalmazandók az új rendelkezések. Olyan kérdésekre ad választ, mint például: • meddig illeti meg a kismamát vagy a keresőképtelen munkavállalót a felmondási védelem, • mely időpontig járnak a korábbi szabályozás szerinti tanulmányi kedvezmények, • mikortól lehet alkalmazni a munkavállaló szigorúbb kártérítési felelősségét kimondó rendelkezéseket, • mely időponttól változnak a műszakpótlék szabályai. „Mikortól változik?" A könyv az időbeli alkalmazás szempontjából az új Munka Törvénykönyvének egészét, valamennyi jogintézményét áttekinti. Az ezekhez fűzött magyarázatok több konkrét példa bemutatásával is segítik a gyakorlati alkalmazást. „Mi változik?" A gyakorlat számára fontos második kérdés, hogy a könyv - ugyancsak valamennyi jogintézményt érintve - megjelöli azokat a lényeges pontokat és különbségeket, amelyekben az új Munka Törvénykönyve eltér a korábbi szabályozástól. Az Mth. több mint hatvan egyéb törvényt is módosít. A könyv ezek közül magyarázattal ellátva ismerteti a munkaviszonyok szempontjából lényeges változásokat. Különösen fontos, hogy a változások magát az új Munka Törvénykönyvét is több mint negyven pontban érintik, amelyek - természetesen megfelelő magyarázattal - szintén ismertetésre kerülnek. Végül a kötet az előzőekben említett módosításokat átvezetve közli az új Munka Törvénykönyve 2012. július 1-jétől hatályos, az Mth.-val módosított normaszövegét.