Iskolaszolga 2009. szeptember-2010. június [antikvár]

A MUNKALTATOl JOGOK GYAKORLÁSA A KÖZOKTATÁSI INTÉZMÉNYEKBEN A foglalkoztatás lehetséges megoldásai A lehetséges foglalkoztatási formák Ahhoz, hogy egy szervezet feladatait el tudja látni, olyan szakemberekre van szükség, akik rendelkeznek a feladat-ellátáshoz szükséges felkészültséggel és gyakorlattal. A közoktatási intézményekben történő foglalkoztatás eltérően alakul attól függően, hogy ki a közoktatási intézmény fenntartója. A közoktatási intézmények a szükséges szakemberek foglalkoztatásáról munkaviszony létesítésével, közalkalmazotti jogviszony létesítésével, illetőleg polgári jogviszony létestésével gondoskodhatnak. A munkaviszony létrejöttéhez munkaszerződésre, a közalkalmazotti jogviszony létrejöttére, közalkalmazotti kinevezésre, míg a polgári jogi jogviszony létrejöttére a Polgári törvénykönyv rendelkezései szerint megkötött megállapodásra van szükség. Minden esetben kétoldalú szerződésre van szükség ahhoz, hogy a foglalkoztatási jogviszony létrejöjjön. A szerződő felek Az alkalmazható törvények Munkáltatóról és munkáltatói jogkörök gyakorlásáról csak a munkaviszonyban, illetve a közalkalmazotti jogviszonyban történő foglalkoztatás esetén lehet beszélni. Közalkalmazotti megállapodás megkötésére abban az esetben van lehetőség, ha a közoktatási intézmény fenntartásáról az állam, a helyi önkormányzat, illetőleg a kisebbségi önkormányzat gondoskodik. Ebben az esetben a közoktatási intézmény költségvetési szervként működik, és a közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény rendelkezései szerint kell, hogy a közoktatási intézmény megoldja az alkalmazás és a foglalkoztatás kérdéseit. Minden más intézményfenntartó esetén a foglalkoztatás a Munka Törvénykönyve rendelkezései szerint valósul meg. A közoktatási intézményekben történő foglalkoztatás sajátossága, hogy az általános szabályoktól eltérően a Munka Törvénykönyve hatálya alá tartozó közoktatási intézményekben a pedagógus-munkakörben történő foglalkoztatásnál a juttatások meghatározásánál, megállapításánál a munkavállalót olyan helyzetbe kell hozni, mintha közalkalmazott lenne. [1993. évi LXXIX. tv (Kt.) 16. §, 122. § (1)-(2) bek.] A munkáltató és a munkáltatói jog gyakorlója A foglalkoztatás kérdéseinek áttekintésénél különbséget kell tenni a munkáltató és a munkáltatói jogkör gyakorlója között. Mind a két fogalom megtalálható mind a Munka Tön/ényköny-vében, mind a közalkalmazottak jogállásáról szóló törvényben. A munkáltató jogosult megkötni 1