Kiválasztás és diszkrimináció [antikvár]

Szakdolgozatom tárgya a kiválasztás és a diszkrimináció. E két téma az, ami nagyon felkeltette az érdeklődésemet, mivel leendő HR-esként szeretnék toborzással, kiválasztással foglalkozni, ugyanakkor meglehetősen érdekel az esélyegyenlőség is, mert hiszek abban, hogy mindenkit egyenlő elbánásban kell részesíteni. Témaválasztásom azzal indokolnám, hogy a kiválasztás igen fontos témakör, mivel minden munkaviszonynak ez az alapja. Az első személyes találkozás a leendő főnökkel, az első percek a vállalatnál. Én is voltam már állásinterjún és volt ahonnan szinte menekültem a végén, és volt ahova nagyon szerettem volna bekerülni. Pályakezdő fiatalként a munkakeresés és találás nehéz feladata előtt állok. Minden társadalmi rétegnek és nemnek megvan a saját előnye és hátránya. Vannak társadalmi rétegek akiknek kicsit nehezebb, másoknak könnyebb. Ezért arra gondoltam, hogy - a kiválasztás mellett - központi témakörként a diszkriminációról is írok. Ez egy nagyon szerteágazó téma, hiszen életünk minden területén jelen van a hátrányos megkülönböztetés. Ezért - egy kis történelemmel és alapfogalmakkal fűszerezve - annak jártam utána, hogy hazánkban milyen törvények, rendelkezések az irányadóak azzal kapcsolatban, hogy a munkáltatók ne sértsék meg a mindenkit megillető egyenlő bánásmódot. A téma aktualitását az is mutatja, hogy az Európai Bizottság ajánlását alapul véve, 2007-et jelölték ki az Esélyegyenlőség Európai Évének Ennek célja, hogy az emberek tájékozódjanak jogaikról, megünnepelje az EU a sokszínűségét, mint egyik jelentős értékét és előmozdítsa az esélyegyenlőséget mindenki számára.