Munkaköri leírások készítésének kézikönyve [antikvár]

Napjaink gazdasági változásai magukban hordozzák a munkáltatók és a munkavállalók közötti, jogvitának ugyan nem minden esetben minősülő, de mindesetre a két fél egészséges együttműködését negatívan befolyásoló munkaviszonnyal kapcsolatos vitákat. Ezek viták elsősorban abból indukálódnak, hogy a munkaviszony létesítésekor nem kellően tisztázottak a munkavállalók feladat-, jog- és hatáskörei. A Munka Törvénykönyve a munkaviszony létesítésére előírja a munkaszerződés írásba foglalását, és annak tartalmi felépítését. E szerint a munkaszerződésnek kötelezően tartalmaznia kell a munkavállalói személyi alapbérét, munkakörét és a munkavégzés helyét. Tapasztalataink szerint a munkáltatók általában csak a kötelező tartalmi részt részesítik előnyben a munkaszerződésekben. A munkavállalók viszont a szerződés megkötésekor nem tulajdonítanak kellő jelentőséget a vállalt munkakörük beltartalmának részletes megismerésére. Az előbbiek alapján érzékelhető, hogy már a munkaviszony létesítésekor megteremtődnek a lehetőségei a későbbi vitáknak, ill. a munkafeladat hiányos teljesítésének.