Munkaügy a gyakorlatban [antikvár]

Munkaügy a gyakorlatban BEVEZETES A munkaszervezetek eredményes működése szempontjából a piacgazdaságban elsődleges szerepe van annak, hogy szervezet képes legyen a környezeti viszonyokhoz alkalmazkodni. Kiemelt jelentó'sége van a szervezet rugalmasságának, a szervezeten belüli érdekviszonyok érvényesülésének, a munkahelyi kapcsolatoknak. A munkahelyi folyamatok megismerése, megértése és kedvező irányú befolyásolása szempontjából lényeges az emberi erőforrásgazdálkodással összefüggő jellemzők feltárása és tudatos alakítása. A munkaerő, illetve annak tudása, tapasztalata, szakismerete a szervezeti vagyon része, mellyel gazdálkodni kell. A munkaerő megszerzése, felhasználása, fejlesztése befektetéseket igényel, amelyeknek rövidebb, hosszabb megtérülése van. A szervezetek életében a hatékonyság, illetve jövedelmezőség alapja a rendelkezésre álló erőforrások, ezen belül az emberi erőforrások minőségének emelése, ésszerű működtetése, illetve a vele kapcsolatos ráfordítások megtérülése. A személj^gyi funkció részét képező munkaügyi tevékenységnek a szervezetek életében betöltött helye és szerepe az utóbbi évtizedekben jelentősen megváltozott. A szervezeti célok alakítására és érvényesítésére a munkaügyi tevékenység egyre nagyobb befolyást gyakorol. Komoly hatással van a szervezet működésére, eredményességére. A szervezet egészét átfogó stratégia keretében biztosítja az emberi erőforrások jobb hasznosítását a munkaszervezetben. A munkaügyi funkcióval összefüggő célok és feladatok, mint például az ösztönzés, stratégiai kérdéssé vált. A munkaügyi tevékenység szerepének, befolyásának növekedése a környezeti, a társadalmi-gazdasági átalakulásnak, a technikai-technológiai változásoknak tulajdonítható. A munkaszervezeteknek a piaci viszonyokhoz kell alkalmazkodniuk, amelyek állandó kihívást jelentenek számukra. A munkaügyi tevékenységgel szemben támasztott igény a rugalmasság, amely a környezeti változásokra való gyors reagálásban és alkalmazkodásban mutatkozik meg. Többek között a munkaügyi funkciók magas szintű ellátása teremtheti meg az élőmunka hatékony felhasználásának alapjait, amely feltétele a munkaszervezetek tartós üzleti sikerének, a hazai és külföldi ver-senjrtársakkal szemben. Ez az eszköztár az Európai Uniós csatlakozásunkra való felkészülés időszakában minden eddiginél nagyobb figyelmet érdemel. A munkaerő a termelési tényezők sorában kiemelt szerephez jutott. A munkavállalók tanulási, problémamegoldó és teljesítő képességén, illetve készségén múlik a változó feltételekhez való igazodás sikere. Az eredményes vállalkozás létalapja, hogy a munkaszervezet képzett, motivált, kreatív, az új befogadására képes munkaerővel rendelkezzen, ami egyben a minőségi szín-