Munkaügyi és Szövetkezeti Döntőbizottságok továbbképzési tananyaga I-II. [antikvár]

A munkaügyi viták megelőzéseA munkaviszonyra vonatkozó szabályok alkalmazása, a dolgozó, illetve a munkáltató jogainak és kötelességeinek gyakorlása során ismételten merülnek fel konfliktusok, viták. Ezek különböző okokra vezethetők vissza. Az embereket, az egyes szervezeteket, sőt magát az egész társadalmat különböző érdekek befolyásolják, irányítják. Ezek egymással ütközhetnek. Ha az ilyen érdekellentéteket nem egyeztetik, vagy különösen a jogszabályok végrehajtása során a társadalmi, a vállalati és az egyéni érdekek összhangjának megteremtése helyett valamelyiket a másik rovására indokolatlanul előtérbe helyezik, konfliktus, adott esetben munkaügyi vita keletkezik. Nemegyszer tapasztalható a munkaviszonyra vonatkozó szabályok nem kellő ismerete, az alkalmazás előfeltételét alkotó körülmények hiányos tisztázása, felderítése, ami végső fokon a szabályok helytelen végrehajtását okozza. Találkozunk bürokratizmussal, a dolgozók ügyeinek lélektelen intézésével, esetleg semmibe vételével. Mindezek szintén konfliktusra és ennek nyomán munkaügyi vitára vezethetnek. Gyakran elmarad a dolgozók tájékoztatása jogaikról, kötelességeikről. Nem magyarázzák meg nekik az őket érintő munkáltatói döntések indokait. Ez is vitákat eredményezhet. Még lehetne tovább sorolni a vitákra vezető okokat. Ez a rövid példázó felsorolás is mutatja azonban, hogy ezek az okok jelentős részben csökkenthetők. Ehhez azonban mind az állami és gazdálkodó szervek, mind a szakszervezetek hathatós szervező munkája szükséges. E célt is szolgálta a szakszervezeti jogsegélyszolgálat bevezetése [1/1976. (III. 27.) SZOT-irányelv]. E téren jelentős szerepe van a munkaügyi vitában eljáró szerveknek és ezek sorában a munkaügyi döntőbizottságoknak is. A felmerült viták gyors és igazságos eldöntése mellett ugyanis felhívhatják a vezetők figyelmét azokra a körülményekre, amelyek tapasztalataik szerint gyakran okoznak munkaügyi vitákat. Ugyanakkor igen sokat tehetnek annak érdekében is, hogy a dolgozókat tájékoztassák jogaikról, kötelességeikről, tanácsot adjanak nekik munkaügyi kérdésekben.