Személy- és Munkaügy A-tól Z-ig [antikvár]

MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVE 5 A. Adatlap kitöltése (77. §.): A személyiségi jogok védelmét szolgálja az Mt-nek az a rendelkezése, hogy a munkavállalótól csak olyan adatlap kitöltése kérhető, amely személyiségi jogait nem sérti. Ide tartozik az az alőírás is, hogy csak olyan tájékoztatást köteles a munkavállaló nyújtani, amely a munkaviszony létesítése szempontjából lényeges. Ilyen lehet pl. a végzettséggel, képzettséggel, gyakorlati idővel kapcsolatos tájékoztatás kérés, vagy az Mt. 99. §-ában meghatározott működési bizonyítvány bekérése. Alapszabadság (131. §.): A Mt. szerint közömbös, hogy a munkavállaló hány évet töltött munkaviszonyban, az alapszabadság ugyanis életkorhoz kötött. Az alapszabadság mértéke 20 munkanap, mely szabadság a munkavállaló a) huszonötödik életévétől huszonegy; b) huszonnyolcadik életévétől huszonkettő; c) harmincegyedik életévétől huszonhárom; d) harmincharmadik életévétől huszonnégy; e) harmincötödik életévétől huszonöt; f) harminchetedik életévétől huszonhat; g) harminckilencedik életévétől huszonhét; h) negyvenedik életévétől huszonnyolc; i) negyvenharmadik életévétől huszonkilenc; j) negyvenötödik életévétől harminc munkanapra emelkedik. Tehát, ha egy 40 éves, addig háztartásbeli elhelyezkedik, 27 nap szabadság illeti meg, függetlenül attól, hogy az az első munkaviszonya. A hosszabb tartamú szabadság először abban az évben illeti meg a munkavállalót, amely évben a meghatározott életkort betölti. így azonos elbírálás alá esik aki pl. 33. életévét január 1-én, vagy december 30-án tölti be, ugyanis csak az életkor betöltésének éve az irányadó a szabadság emelkedése tekintetében.