Útmutató a kollektív szerződés elkészítéséhez [antikvár]

A gazdaságirányítás új rendszere, a nagyobb vállalati önállóság 1968. január 1-től kezdődően érvényesül majd, s ugyanakkor lép hatályba az új Munka Törvénykönyve (a továbbiakban: Mt.) is. Az új Mt. vállalati szintű végrehajtási rendeletét tartalmazó kollektív szerződést is minden állami és szövetkezeti vállalatnál meg kell kötni 1968. január 1-ig. Erre azért van szükség, mert az új Mt. törvényi, kormány- és MüM-SZOT szintű rendelkezései sok esetben csupán alapvető minimális garanciákat, kereteket, alsó és felső határt tartalmaznak, amelyeket konkrét tartalommal a vállalati szinten elkészítendő részletes szabályok töltenek majd meg. E módszer segítségével juthat elsősorban érvényre munkajogi vonatkozásban a nagyobb vállalati önállóság elve, miszerint a dolgozók élet- és munkakörülményeit érintő jogszabályok zömét ott s azoknak kell megalkotniok, ahol s akiknek e jogszabályokat végre is kell hajtaniuk. Az új Mt. számos munkaviszonyt érintő kérdés részletes szabályozását kifejezetten vállalati hatáskörbe utalja, más kérdésekben pedig felhatalmazást ad arra, hogy a kollektív szerződés a helyi igényeknek megfelelően a központi fő szabálytól eltérően rendelkezzék. Eddigiekből következik, hogy amíg a kollektív szerződés nem készül el, az új Mt. rendelkezései vállalati vonalon tulajdonképpen nem érvényesülhetnek, illetőleg, ha a kollektív szerződés a jogszabályi felhatalmazások adta szabályozási lehetőségeket nm meríti ki, az adott vállalat dolgozói más vállalatok dolgozóival szemben hátrányosabb, kedvezőtlenebb helyzetbe kerülhetnek.