Útmutató a közalkalmazotti törvény oktató-nevelő intézményi alkalmazásához [antikvár]

Részlet: I. A közalkalmazotti jogviszony 1. A közalkalmazotti jogviszony létesítése, módosítása, megszűnése, megszüntetése 1.1. A közalkalmazotti jogviszony létesítése A közalkalmazotti jogviszonyra a Munka Törvénykönyve (Mt.) szabályait a közalkalmazottak jogállásáról szóló 19 92. évi XXXIII. törvény egyes rendelkezéseinek módosításáról szóló 1993. évi C. törvényben (a továbbiakban együtt: Kjt.) foglalt eltérésekkel kell alkalmazni. A közalkalmazotti jogviszony sajátos szabályait a közoktatási intézményekben a 138/1992. (X.8.) Korra, rendelet és a módosításáról szóló 117/1993. (XII.19.) Korm. rendelet (végrehajtási rendelet: Vhr.) állapítja meg. A részletes szabályozás pontos megismeréséhez e három jogszabály együtt alkalmazása szükséges. A közalkalmazotti jogalanyiság feltételei a munkához való jog alkotmányos deklarálásának megvalósulását hivatottak elősegíteni, mégpedig azáltal, hogy csak az lehessen közalkalmazott, aki e jogosultságot koránál, szellemi képességénél fogva gyakorolni is tudja. A fő szabály az, hogy közalkalmazotti jogviszonyt az létesíthet, aki tankötelezettségét teljesítette. E rendelkezéstől eltérően a törvény engedélyezi, hogy közalkalmazotti