A gazdasági és személyzeti vezetők II. tapasztalatcsere tanácskozásának jegyzőkönyve [antikvár]

VII. E L Ő S Z Ó Vezetői munka szinvonalának emelése, vezetők iránt támasztott igényesebb követelmények, uj tartalom és formák a káderutánpótlásban mind megannyi ismerős kifejezés, amellyel a szaksajtó hasábjain, szakmai fórumokon egyre gyakrabban találkozik a szakember. Vajon pusztán divatos jellegük emelte e kategóriákat a közélet rangjára, vethető fel a kérdés? Nyomban válaszolhatunk, nem divatos jellege miatt, hanem valós társadalmi szükségletek alapján és indításával kerülnek egyre inkább a szakemberek és a széles közvélemény érdeklődésének homlokterébe ezek a szakkérdések- Az utóbbi években sokszor szerepel ezért a Műszaki és Természettudományi Egyesületek Szövetségének egyesületei, és köztük a Szervezési és Vezetési Tudományos Társaság rendezvényeinek napirendjén is, A káder- és személyzeti munka fejlesztésének felkarolására, e munka tartalmi szinvonalának bővítésére, uj módszereinek elterjesztésére szervezett tanácskozások a legrangosabb eseménye): szintere az SZVT központi és területi rendezvényeinek folyamatában. Személyzeti klubösszejövetelek, a vezetői munka korszerűsítésével foglalkozó más szakmai összejövetelek érdemben tárgyalják a kádermunka vezetési vonzatait, követelményeit, népszerűsítik az élenjáró személyzeti szakemberek munkáját, személyiségét. Felkeltik az érdeklődést a vállalati vezetés általános és sajátos emberi tényezőinek felkarolása iránt. E rendezvények sorából kiemelkedik az 1979- január 11-12-én tartott "Gazdasági és személyzeti vezetők első országos tanácskozása", amely a szakma teoretikus és módszertani szakkérdéseinek seregszemléje volt. E fórumon sok hasznosítható ajánlás született. Javasolták pl., hogy az SZVT három évenként rendszeresen ismételje a káder- és személyzeti munkával foglalkozó