A munkabér és formái a Szovjetunió iparában [antikvár]

A munkások, mérnökök,^technikusok és alkalmazottak bérezésének helyes szervezésére1 vonatkozó kérdések a szocializmus építésének minden szakaszában a Bolsevik Párt érdeklődésének középpontjában álltak. Lenin és Sztálin az ellenséges „elméletek" ellen vívott éles harcukban megvédték és továbbfejlesztették a szocialista elosztás marxista elméletét, melynek alapján a Bolsevik Párt következetesen megvalósítja a személyes Anyagi érdekeltség elvét, mint a társadalmi termelés emelésének ösztönzőjét. A Bolsevik Párt, az elosztás marxi-lenini elméletéből kiindulva, Sztálin elvtárs vezetésével meghiúsította mindazokat a kísérleteket, melyek a bérezés szervezésénél a kispolgári egyenlősdit igyekeztek meghonosítani. * A bérezés kérdésének jelenleg is komoly népgazdasági jelentősége van. Az utóbbi időben azonban nagyon kevés olyan szakirodalom jelent meg, mely ezekkel az időszerű kérdésekkel foglalkozott volna. Ezen könyv a marxizmus-leninizmus klasszikusainak útmutatását követve, számos szocialista iparvállalat ténybeli adatait tanulmányozva, a következő feladatokat tűzte ki célul maga elé: Először: rövid áttekintést akar nyújtani a szovjet bérezési rendszerek lényegére vonatkozó marxi-lenini tanításokról; másodszor: be akarja mutatni, milyen következetességgel valósítja meg Lenin—Sztálin pártja a murtka szerinti elosztás szocialista elvét, hogyan változnak meg és tökéletesednek a munkabér formái az új tapasztalatok felhasználásával; harmadszor: ki akarja fejteni, milyenek a munkások, vezetőállású dolgozók, mérnökök, technikusok és egyéb alkalmazottak bérezésének jelenlegi formái és rendszerei a Szovjetunió iparában. A szocialista iparban érvényben lévő bérezés lényegének vizsgálata és a jelenlegi munkaszervezési tapasztalatok értékelése ezen könyvben főként abból a szempontból történik, hogy a munkabérek milyen szerepet játszanak a munkára való ösztönzésben és a munka termelékenységének emelésében. Ezért a szerző különös figyelmet szentel a szocialista vállalatoknál érvényben lévő bérezés szervezési kérdéseinek (tarifarendszer, a szovjet vállalatok különböző kategóriájú dolgozóinak bérrendszere és formája). a