Humán erőforrás menedzsment [antikvár]

Az ezredforduló nemzetközi és társadalmi változásai új helyzet elé állítják a szervezeteket, független attól, hogy termeléssel, szolgáltatással vagy egyéb más tevékenységgel foglalkoznak, hogy az ország mely régiójában működnek, hogy a szervezetek melyik - méret szerinti - kategóriájába tartoznak. Természetesen, az eltérő sajátosságok érvényesülés mellett. Jelen korunkban még inkább érvényesül az a felismerés, hogy minden szervezet szoros kapcsolatrendszerben van közelebbi és tágabb környezetével, amelyek közvetlen vagy közvetett módon hatnak a szervezetek eredményességére, piaci helyzetére és versenyképességére. A világban érvényesülő fő trendek, a globalizáció, az információs és tudástársadalom kiteljesedése, valamint az Európai Unió újabb bővítése számtalan új kihívást fogalmaz meg a szervezetekkel szemben, amelyek jellegét, várható hatásait, előnyeit és kockázatait ma még nem is ismerhetjük teljességgel: pl. az információtechnológia tömeges alkalmazásának, széles körű társadalmi elfogadottságának még csak a kezdetén tartunk, a vállalatok jelentős része még nem lehetőségeihez és képességeihez mérten "aknázza ki" az IKT-ban rejlő kapacitást. 2004 januárjában az EU-csatlakozásunk még számtalan talányt rejteget a társadalom egésze, s benne a legkülönbözőbb szervezetek, s azok tagjai számára, a valósággal történő szembesülés majd a következő hónapok és évek "programja" lesz.