HVG HR Plusz 2009/6. [antikvár]

BeköszöntőTisztelt Olvasók!A HR Plusz célja, hogy erősítse a humánerőforrás-gazdálkodás területén dolgozók helyzetét. A hazai szakma az elmúlt két évtizedben látványos fejlődésen ment keresztül. Megtanultuk, hogy mit jelent a karriermenedzsment, a tehetséggondozás, a szervezetfejlesztés. Széles körben alkalmazzuk a teljesítményértékelést, a munkakörelemzést, a kompetenciavizsgálat eszközeit, időnként válságmenedzsmentre is szükség van, és a sort még hosszan lehetne folytatni. Ma már nem a felvétel és az elbocsátás a humánerőforrás-gazdálkodási munka lényege, hanem az, amit a kettő között csinálunk.Olyan cikkeket, tanulmányokat gyűjtöttünk össze, amelyek megmutatják, hogyan lehet valóban korszerű HR-t alkalmazni, hogy ne csak a felső vezetők legyenek elégedettek a munkánkkal, hanem a szervezet minden tagja úgy érezze, értük dolgozunk. Beszámolunk arról, hogy miben tud segíteni egy jó tanácsadó, mire képes a humáninformatika, illetve miért fontos az ergonómia.Egyik írásunk szerint a munkavállalók elkötelezettsége a gazdaságilag nehéz időszakban 18%-kal csökken, ami 3-4%-os gyengülést okoz a produktivitásban, és sokan valami másba" szeretnének kezdeni. Pedig aki a nehéz időkben nem tudja megtartani a legjobb embereit, az komoly bajba kerül majd, amikor a gazdaság újból fellendül. Milyen eszközei vannak minderre a HR-esnek, amikor mindenki a juttatások, a bónuszok megvonásáról beszél? Ezt is megtudják, ha elolvassák a könyvet.Szerzőink olyan szakemberek, akik nem csupán tanítják, de nap mint nap gyakorolják is azt, amiről írnak, sőt sokan az egész karrierjüket arra tették fel, hogy a HR-t sikerre vigyék Magyarországon. Biztosak vagyunk benne, hogy a HR Plusz is hozzájárul ahhoz, hogy ez megvalósuljon.