Interkulturális menedzsment [antikvár]

Az Interkulturális menedzsment tantárgy alapvető törekvése szemléletformálás annak érdekében, hogy az érintett hallgatók több kultúrát is érintő munkakapcsolataikban minél eredményesebbek legyenek és megfelelő alapokra építsék majdan ilyen természetű tapasztalataikat. E törekvés jegyében az "interkulturális menedzsment" fogalma úgy határozható meg, hogy az a kultúrák munkakapcsolatok során és keretei között megnyilvánuló különbözőségeinek eredményes kezelése a menedzseri munkában. A kultúrák különbözőségeinek figyelmen kívül hagyása és nem megfelelő kezelése a szervezetek számára idő- és pénzveszteséget, továbbá az emberi kapacitások pazarlását jelenti. Az egyén számára pedig munkahelyi vagy akár teljes pályaviteli eredménytelenség lehet a következmény. A globalizáció kérdései, a multinacionális vállalatok hazánkban való megjelenése, társadalmunk átalakulási folyamatai ezért megkívánják, hogy a nemzetközi üzleti élet makroökonómiai és technikai természetű kérdései mellett a különböző kultúrák munkakapcsolatokon keresztüli találkozásainak témakörével is foglalkozzunk. Számos, a működőtöké szerteágazó kapcsolataiban már jelentős tapasztalattal rendelkező országban a kultúra-témájú tapasztalati kutatások néhány évtizedes múltra tekintenek vissza.