Munkagazdaságtan és foglalkoztatáspolitika [antikvár]

Bódís Lajos*A létszámleépítés körüli alkuk jellemzői egy hazai középvállalatnál< Munkaügyi Szemle, 1993. 9. sz. >A tanulmány alapjául szolgáló kutatást 1990. és 1992. között végeztem. Módszerei: résztvevő megfigyelés, a fontosabb szereplőkkel készített interjú, a dolgozói érdekképviselet dokumentumainak, a sajtóban megjelent tudósításoknak és a témához közvetlenül kapcsolódó esettanulmány-irodalomnak (1) a feldolgozása.Elsősorban a foglalkoztatást közvetlenül vagy közvetetten érintő alkuk intézményi feltételeinek és mechanizmusának elemzésével foglalkozunk. Az alkuk három szintjét különböztetjük meg: a vállalati menedzsment és a dolgozók érdekképviselete ( szakszervezet vagy az elit munkások érdekcsoportja) közötti vállalati szintű munkaügyi alkut; a vállalatcsoporton belüli alkut (kezdetben a nagyvállalati vezetés, később a részvények többségét kezében tartó vagyonkezelő központ és a vállalaton belüli tárgyalófelek valamiféle koalíciója között); végül a politikai-államigazgatási alkut (az említett szereplők közül egy vagy több, és a politikai-államigazgatási szférához tartozó valamely szervezet: párt, kormány, minisztérium, Állami Vagyonügynökség, helyi önkormányzat között).Az elemzés során szem előtt tartjuk, hogy a létszámleépítést közvetlenül, vagy közvetve érintő alkunak mi a tárgya, formalizált tárgyalásról van-e szó vagy informális egyezkedésről. Végül megpróbáljuk azonosítani, hogy a különböző alkuk közül melyiknek van döntő jelentősége a létszámleépítés szempontjából.