Bővebb ismertető
A létszámmal való gazdálkodás fontos népgazdasági és vállalati érdek. A kieső létszámot nehéz pótolni, s igen gyorsan kell a megmaradt munkaerőket átcsoportosítani, azért, hogy a feladatok maradéktalanul elvégezhetők legyenek.
A dolgozók érdeke is megkívánja, hogy a vezetés tisztában legyen a munkakövetelményekkel, a munkaátcsoportosítást az arányos leterhelés figyelembevételével hajtsa végre. Az aránytalan munkaterhelés a vállalaton belüli elégedetlenségnek egyik fő forrása, amely a munkamorált kedveződtelnül befolyásolja.