Személyzeti munka - társadalmi környezet [antikvár]

Napjainkban a társadalomirányítás különböző szféráiban és szintjein egyre inkább tudatosul, hogy társadalmi-gazdasági viszonyaink intenzív fejlesztése az emberi tényezők szerepének minőségi változását igényli. Ez a felismerés a személyzeti munka célkitűzéseinek változásában is tükröződik. E tevékenység alapvető célja ma már nemcsak a vezetőállomány és utánpótlásának biztosítása, hanem a szervezetek feladataihoz alkalmazkodni tudó, a feladatok változását felismerő, azokat optimálisan megvalósító személyi állomány - ennek részeként a vezetés - biztosítása. A személyzeti munkának ahhoz, hogy feladatainak megfeleljen, munkastílusában állandóan változnia, fejlődnie kell, képesnek lenni a megújulásra. A megújulás pedig azt jelenti, hogy célkitűzéseiben, elveiben, tartalmában és módszereiben egyaránt igazodnia kell az új, megváltozott körülményekhez, miközben hozzá is kell járulnia a kedvezőbb körülmények kialakításához.