Tájékoztató 1986/3. [antikvár]

Részlet a könyvből:"A keresetszabályozási rendszer megváltozása kulcsfontosságú kérdése volt a gazdaságirányítási rendszer korszerűsítésének. A keresetszabályozás csak akkor lehet hatékony, ha a többi szabályozóval konzisztensen működik, a népgazdasági céloknak van alárendelve, azokat megfelelően "szolgálja". A gazdaságirányítási rendszer - 1964 óta visszatérő - leglényegesebb célkitűzése: aktív piaci viszonyok megteremtése, melyben a vállalati gazdálkodás hatékonyabbá, mobilabbá válik. A vállalati hatékonyság egyik kulcskérdése a munkaerővel való gazdálkodás. Ennek makrószintű feltételrendszerét -- nem kizárólagos módon -- a bér- és keresetszabályozási rendszer biztosíthatja. Lényegét tekintve az 1950-es évek óta -- váltakozva - a keresetszabályozási rendszernek két alaptípusa valósult meg: a bértömegszabályozás és a bérszínvonal-szabályozás. A szabályozórendszernek több eleme igen jelentősen módosult az elmúlt évtizedek során (árszabályozás, vállalati jövedelem-szabályozás stb.)."