Tőkés vállalatok személyzeti munkája I. [antikvár]

A nemzetközi piacokon folyó, egyre élesedő verseny, aminek egyik legfontosabb oka a viharos műszaki fejlődés /a csúcstechnológiák térhódítása/, de a vezetési módszerek fejlődése is, növelte a tőkés vállalatok személyzeti munkájának jelentőségét, és egyben bonyolultabbá tette az e munkát végző munkatársaik feladatát. A fejlett országok vállalatai csak a legkiválóbb szakembergárdával tudják tartósan megállni helyüket a versenyben. Létkérdéssé vált a legjobb szakemberek biztosítása /új káderek felvétele, a meglevő káderek folyamatos fejlesztése, továbbképzése/.Tapasztalható, hogy a tőkésországokban intenzíven foglalkoznak a kádergazdálkodás fejlesztésével, az új - különösen a vezető - káderek kiválasztási módszereinek javításával, beilleszkedésük segítésével, a vállalaton kívüli és belüli továbbképzéssel és nem utolsósorban a jó szakemberek megtartásával. Azt lehet mondani, hogy a személyzeti munkát tudományosan megalapozott módszerekkel végzik.