A munkakörnyezet vizsgálata [antikvár]

A munkaerő vándorlás kérdéseivel foglalkozó szakirodalomban a kutatók arra a kérdésre keresik az egyértelmű választ, hogyan stabilizálható a munkaviszony, amelynek segítségével meg lehetne akadályozni a munkaerő vándorlást. A munkahely változtatás - szerte a világon - mind gazdaságilag, mind erkölcsileg kedvezőtlen tényező. A fizikai és szellemi dolgozok körében végzett felmérések szerint az elvándorlás oka három eredőre vezethető vissza: Ezek: -bérezés, -üzemi légkör és -munkakörülmények. Az első két tényező szociológiai témakör, elemzésével a 4. kötetben foglalkozunk. Az utóbbi tényező, a munkakörülmények azaz a munka környezete műszaki szempontú elemzést kivan. Az 1. kötetben felvázoltuk az ember-gép rendszer sémáját, /3. ábra/. Ezen az ábrán jól látható, hogy az ember-gép rendszer működését a környezeti adatok befolyásolják. Hogy egy környezetet milyennek ítélünk, az szubjektív és objektív tényezők függvénye. A szubjektív tényezők felölelik a komfortos és elviselhetetlen érzet-ítélet közé eső tartományt. A környezeti paramétereknek ilyen szubjektív ítélet alapján való csoportosítása az egyéni érzékenységtől függ.