A szociológia szemüvegén keresztül [antikvár]

LAUDACIO Feleky Gábor az SZTE BTK Szociológia Tanszékének vezetője 60 éves. Egyszer mindnyájunkat elér ez az állapot - amennyiben megérjük. Életútja, szakmai pályafutása elválaszthatatlan a szociológia mint önálló akadémiai stúdium megszervezésétől és működtetésétől Szegeden. Még a Filozófia Tanszéken kezdett, ugyanis jogi tanulmányait befejezvén Szociológia Tanszék nem is létezett 1977-ben. Akkortájt szociológus képzés csak az ELTE-n folyt, többünkhöz hasonlóan ott szerezte meg a papírt mint intézményesült kulturális tőkét (Bourdieu), hogy a profán tudás legitim is legyen. Aztán a 'szokásos' akadémiai karrier: lépegetés felfelé - szolid ritmusban - az egyetemi oktatói stallumok létráján, kandidátusi fokozat megszerzése a kilencvenes évek közepén, majd az igazi kihívás: védése évében a Tanszék vezetőjévé nevezték ki, egy meglehetősen zavaros interregnum után. Talán maga sem hitte, mi sem gondolhattuk teljes bizonyossággal, hogy ez az állapot immáron 17 éve tart. Belerázódott - belerázódtunk. Szociológia tanszéket vezetni nem olyan egyszerű. A belső viszonyok mellett el kell fogadtatni ezt a tudományt az egyetemi környezettel is, hiszen ez a stúdium igen nehezen intézményesült a magyar felsőoktatásban és valljuk meg: még ma is van némi 'gyüttmönt'jellege. Ennek fényében még nagyobb teljesítmény ez a 17 év. A stresszt tekintve kéretik legalább hárommal megszorozni. Feleky Gábor bekerült a korábban igen arisztokratikus, mondhatni rendies honi szociológiai közéletbe is, nem akármilyen posztokon: betöltötte a Magyar Szociológiai Társaság elnöki tisztét, volt a Szociológiai Szemle főszerkesztője is, az OTDK mozgalomban vállalt szeivezői funkcióiról nem is beszélve. Sohasem szakadtéi az oktatástól, ugyanúgy húzta az 'igát', mint bármelyikünk. A szociológus képzés mellett ajogászokon át a szociális munkásokig, közgazdászokig bezárólag. Vezetőnek lenni nemcsak szakmai tudást, szervező képességet jelent, hanem komoly alkalmazott lélektani jártasságot is feltételez. Feleky tanár úr alapvetően konszenzusra törekvő, integratív, empatikus alkat. Nagy szerencsénkre. És persze az övére. Igen komoly jártasságra tett szert abban, hogyan kell szervezeteket irányítani, emberekkel bánni, őket motiválni, konfliktusokat kezelni.